|
| |
управление персоналом,
Приношу
извинения за возможные глюки и шероховатости - создан пока шаблон сайта...
управление
персоналом, ориентированное на гигиени9
ческие факторы. Непрерывное совершенс9
твование, смена видов деятельности и
встроенные факторы мотивации, обеспечива9
мые системой поддержки и обратной связи
Рис. 16.4. Классические теории мотивации и подход Toyota
Воспитывай незаурядных людей и формируй команды 253
Теории
внешней
мотивации
Научный
менеджмент
Тейлора
Модифика9
ция поведе9
ния
Постановка
цели
Концепции
Отобрать на основе
научного подхода,
спланировать стандарти9
зированные задания,
обучить и поощрять
денежным вознаграждени9
ем за эффективную работу
с соблюдением стандартов
Немедленно поощрять
желательные формы
поведения в их естествен9
ном проявлении
Ставить конкретные,
измеримые, достижимые,
стимулирующие цели и
регулярно оценивать
прогресс в их достижении
Подход Toyota
Все принципы научного менеджмента,
но на групповом, а не на индивидуальном
уровне и с опорой на заинтересованное
участие сотрудников
Непрерывный поток и андон обеспечивают
оперативную
| Новости... 29 июня
- Продвижение в расшифровке бумаг
|
