|
| |
компании. Все они
Приношу
извинения за возможные глюки и шероховатости - создан пока шаблон сайта...
компании. Все
они пришли со стороны, чтобы реорганизовать компанию, преобразовать
ее производственную культуру и изменить курс, который оказался несо?
стоятельным.
Для американских предприятий типично чередование периодов голо?
вокружительного успеха и провалов, когда компания оказывается на грани
банкротства. Нередко для того, чтобы решить острые проблемы, компания
приглашает нового генерального директора, который радикально меняет
направление работы. Такое катание на американских горках — весьма за?
хватывающее занятие, и в периоды взлетов позволяет добиться многого.
Потом что?то срывается, и очередного генерального директора сменяет
новый. Такое управление бизнесом напоминает зайца из знаменитой басни*,
которому недостает целеустремленности и неторопливости черепахи.
В отличие от остальных лидеров Те вырос в Toyota и был учеником
Тайити Оно, Те и Оно разработали принципы подхода Toyota и теорети?
ческие основы производственной системы Toyota (TPS), чтобы обучать им
сотрудников
| Новости... 29 июня
- Продвижение в расшифровке бумаг
|
