|
| |
но для Герцберга
Приношу
извинения за возможные глюки и шероховатости - создан пока шаблон сайта...
но для Герцберга наиболее важными являются
те характеристики труда, которые действуют как мотивирующие факторы.
Он говорит, что низшие потребности Маслоу на самом деле представляют
собой так называемые гигиенические факторы. Их отсутствие приводит к
неудовлетворенности, однако их наличие еще не обеспечивает позитивной
мотивации. Так, прекрасные условия труда, отличная столовая, хорошая
зарплата и прочие преимущества могут удержать людей на данном месте
работы, но не заставят их работать более усердно. Если вы действительно
стремитесь мотивировать людей, вам следует, не ограничиваясь гигиени?
ческими факторами, сделать работу более привлекательной, превратив
присущие данному виду труда характеристики в фактор мотивации. Люди,
которые выполняют работу, нуждаются в обратной связи, которая вклю?
чает оценку их работы. Они испытывают потребность в работе, которая
позволяет им создать нечто целостное, но в этом целостном они хотят
видеть часть своего труда. Тем не менее им необходима
| Новости... 29 июня
- Продвижение в расшифровке бумаг
|
