|
| |
на основе цифр,
Приношу
извинения за возможные глюки и шероховатости - создан пока шаблон сайта...
на основе цифр, при
котором задачи удовлетворения запросов потребителя и создания обучаю?
щейся организации отодвигаются на второй план.
Лидер, использующий метод «снизу вверх» и стремящийся развивать ра?
ботников, но который недостаточно хорошо понимает суть работы, может
быть назван координатором группы. Безусловно, если лидер обладает разви?
тыми навыками поддержки и поощрения, он способен стимулировать желание
людей работать на общую цель. Координаторы ускоряют процесс, но они не
могут научить подчиненных правильно выполнять свою работу. Такие лиде?
ры могут быть очень полезны, поскольку они воодушевляют команду и по?
могают людям развиваться. Но они не могут быть наставниками в деле, в
котором не разбираются. Им недостает квалификации даже для того, чтобы
оценить прекрасно выполненную работу и вклад своих подчиненных.
Следующую категорию представляет лидер по типу «сверху вниз», хоро?
шо знающий свою работу, являющийся специалистом в своей области, но
которому недостает
| Новости... 29 июня
- Продвижение в расшифровке бумаг
|
