|
| |
и «философия». Эта
Приношу
извинения за возможные глюки и шероховатости - создан пока шаблон сайта...
и «философия». Эта глава уже показа?
ла нам, что нельзя по настоящему понять немаваси не постигнув
сущности генти генбуцу и цикла Деминга применительно к решению
проблем. Практически без предварительного освоения этих трех процес?
сов новые сотрудники не смогут научиться использованию даже такого
простого инструмента, как отчет A3.
Принимай решение не торопясь, на основе консенсуса 317
ПРИНЦИП 14:
СТАНЬТЕ ОБУЧАЮЩЕЙСЯ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЗА СЧЕТ
НЕУСТАННОГО САМОАНАЛИЗА
(ХАНСЕЙ) И НЕПРЕРЫВНОГО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
(КАЙДЗЕН)
Мы считаем, что ошибки дают возможность учиться. Вмес'
то того чтобы искать виноватых, организация принимает
меры для их исправления и следит за широким распростране'
нием сведений о накопленном опыте. Обучение — непрерывный
процесс в масштабах всей компании: начальники стимулируют
и обучают своих подчиненных, более опытные сотрудники
обучают начинающих, и все члены команды на разных уровнях
обмениваются между собой знаниями и опытом.
Документ The Toyota Way
| Новости... 29 июня
- Продвижение в расшифровке бумаг
|
