|
| |
через три года после
Приношу
извинения за возможные глюки и шероховатости - создан пока шаблон сайта...
через три года после пуска предприятия. Руководс?
тво по?прежнему работало над процессом постепенного внедрения системы
рабочих команд и расширения полномочий рабочих. Но неужели создание
команд такое сложное дело, что на него требуется более двух лет? Руково?
дитель предприятия Кен Эллиотт сказал: «Мы создаем не склад, а произ?
водственную культуру. Именно поэтому мы добились таких успехов». Он
считал, что на формирование культуры не стоит жалеть времени на самых
ранних этапах, поскольку «на создание надлежащей производственной
культуры нам дается только одна попытка».
В Хеброне формирование производственной культуры началось уже на
этапе отбора будущих служащих. Отбор проводился в три этапа, и на то,
чтобы нанять большую часть сотрудников, ушло около года. На первом
этапе нужно было собрать письменные заявления претендентов. Найти
желающих было несложно. В местных СМИ появились сообщения о том,
что Toyota собирается открыть здесь свое предприятие, на котором будут
рабочие
| Новости... 29 июня
- Продвижение в расшифровке бумаг
|
